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緊鎖計劃目標爭分秒,緊挖周期機遇強轉(zhuǎn)型,緊扣國茂項目抓備戰(zhàn)

作者:國茂減速機來源:國茂股份發(fā)表時間:2021-01-15瀏覽:

    【國茂將士奮戰(zhàn)國茂項目建設(shè)和發(fā)展】之國茂論壇

    緊鎖計劃目標爭分秒 緊挖周期機遇強轉(zhuǎn)型 緊扣國茂項目抓備戰(zhàn)

    年終已經(jīng)來臨,后危機階段新經(jīng)濟增長周期即將到來!在新經(jīng)濟形勢下,由于創(chuàng)新型經(jīng)濟發(fā)展要求以及國茂宏大的發(fā)展目標,促使國茂人必須大力度進行的各項轉(zhuǎn)型升級已經(jīng)無法回避。同時,2009年國茂50億項目的成功奠基,致使項目籌備工作接下來急需全面展開和有力推進,而國茂集團全年計劃任務(wù)的高質(zhì)量完成也是迫在眉睫。

    對此,10、11月份,徐總連續(xù)在集團月度銷售會上發(fā)出了總動員令。而此前,各大新聞媒介也在時間里對國茂項目奠基進行了醒目宣傳,全方位報道,且武進新聞網(wǎng)站更是緊緊貼身,竭誠鼓戰(zhàn),專門于10月19日協(xié)力為國茂發(fā)出了“奮戰(zhàn)四季度,勇奪新佳績!”的誓詞宣言。因此,圍繞今年及以后幾年的發(fā)展目標,謀劃后一個季度及以后幾年的各項工作,備戰(zhàn)公然于世、非常明確的國茂50億項目,已是刻不容緩!

    大勢所趨,開弓沒有回頭箭!這警示著,對于全體國茂將士來講,唯有解放思想,振奮精神,齊心協(xié)力,背水一戰(zhàn),奮勇向前!

    不是嗎?2009年,國茂集團鎖定計劃任務(wù)11億;2010年,國茂集團確立目標15億,確保實現(xiàn)銷售12.8億;2014年,承接對國茂項目前期的充分準備和建設(shè),國茂各主要指標要達到國內(nèi)減速機行業(yè)的領(lǐng)先水平;2017年,國茂項目建設(shè)和發(fā)展要完成質(zhì)的飛躍,全面跨越50億,開創(chuàng)新局面,共同見證“國茂“品牌享譽神州大地。

    因此,我們應該清醒地認識到,此時此刻的國茂集團,已全然進入到了第二次偉大創(chuàng)業(yè)的十分關(guān)鍵時期。機遇是少有的,發(fā)展是振奮的,目標是宏大的,時間是緊迫的,任務(wù)是艱巨的。因此,現(xiàn)在,全體國茂將士所要做的就是:緊鎖計劃目標爭分秒,緊挖周期機遇強轉(zhuǎn)型,緊扣國茂項目抓備戰(zhàn)。

    在這過程中,我們?nèi)绾慰茖W而為,既完美完成年度計劃目標,又能搶抓到歷史機遇,順利實現(xiàn)漂亮轉(zhuǎn)身,保證50億項目高水平建設(shè),保駕國茂高層次向前發(fā)展,本刊編輯部認為,在當前形勢下前行,全體國茂將士更應側(cè)重以下四大因素:

    、側(cè)重危機因素,理清發(fā)展思路,提振跨越信心。針對當前金融危機世界尚未見底而中國基本見底、各種市場隱患和制約因素隨時都會突發(fā)而新經(jīng)濟增長周期又即將隨時會爆發(fā)、行業(yè)競爭層次越來越高、范疇越來越廣、難度越來越大的發(fā)展態(tài)勢,我們一定要很好地理清發(fā)展思路,既不謹慎有余、矯枉過正,也不盲目樂觀、自我陶醉;既要居安思危、充分重視,也要提振勇往直前、堅定跨越的必勝信心。

    面對依然隨時會出現(xiàn)的寒流暗礁,我們要時刻警惕,謹小慎微,科學而為,多做預案,扎實工作;面對曾經(jīng)的輝煌勝利,我們要繼續(xù)國茂人所特有的工作熱情、奮勇爭先的發(fā)展豪氣;面對即將到來的新經(jīng)濟增長周期,我們要搶抓機遇、把握時勢、增強理性、大力向創(chuàng)新型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和升級。因而,即將很快到來的國茂50億宏大建設(shè)項目,要求我們既變壓力為動力,不畏艱辛,克服困難,又進一步解放思想,轉(zhuǎn)型升級,自信跨越。在科學發(fā)展觀旗幟下,真正做到發(fā)展不盲目,發(fā)展有思路,發(fā)展高境界,發(fā)展勇向前,從而真正保證實現(xiàn)國茂第二次偉大創(chuàng)業(yè)又好又快迅猛發(fā)展。

    第二、側(cè)重人才因素,全面提升國茂將士的綜合能力和整體素質(zhì),縱深搞好人力資源管理建設(shè),科學構(gòu)建與國茂發(fā)展同步和諧的各類人才梯隊。我們要大力重點提升領(lǐng)導干部科學決策、開拓創(chuàng)新、現(xiàn)代管理的能力和素質(zhì);我們要大力強調(diào)提升全體基層員工與時代同步前進、與國茂同步跨越的能力和素質(zhì);我們要大力重視構(gòu)建、科學優(yōu)化能夠配套和跟上國茂50億項目發(fā)展要求的各類人才梯隊。積極營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的優(yōu)秀企業(yè)文化氛圍;積極引導國茂全員學習提高、恪盡職守、同舟共濟、奉獻國茂;充分發(fā)揮工會組織、黨支部和黨員、星級員工的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

    第三、側(cè)重科技因素,以新形勢下新經(jīng)濟增長周期所要求的創(chuàng)新型經(jīng)濟標準,高層次強力進行產(chǎn)品研發(fā)、升級、標準制定和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的延伸、優(yōu)化,保證國茂發(fā)展后勁十足和擁有足夠的市場話語權(quán),推動國茂品牌不斷向縱深發(fā)展。針對國茂集團自主創(chuàng)新的產(chǎn)品研發(fā)能力還不夠強、國茂減速機系列產(chǎn)品全而不夠精、國茂標準制定有意識而未全面盡快落到實處、國茂產(chǎn)業(yè)鏈開始延伸但其層次、結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)等發(fā)展瓶頸,我們要堅持把產(chǎn)品研發(fā)、升級、標準制定和產(chǎn)業(yè)鏈的結(jié)構(gòu)調(diào)整作為順應當前新經(jīng)濟增長周期創(chuàng)新型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級要求和支撐未來發(fā)展的根本之策和長遠大計,切實保證國茂發(fā)展有十足的后勁,切實保證國茂在行業(yè)中擁有足夠的市場話語權(quán),切實強勁推動國茂品牌的縱深發(fā)展。

    第四、側(cè)重組織和制度因素,搭好發(fā)展框架,配好管理制度,固本強基,科學發(fā)展。我們要不斷抓緊加大超前的創(chuàng)新變革力度,建立健全具有國茂特色的高效組織框架和現(xiàn)代管理制度,盡快徹底清除拖累國茂發(fā)展的所有家庭作坊式舊痕,盡快形成能夠興盛百年的現(xiàn)代型規(guī)模企業(yè)格局和框架。以此,從容跟上國茂發(fā)展的跨越節(jié)奏和快速趨勢,更好適應國茂50億項目建設(shè)及國茂更宏大發(fā)展所帶來的生產(chǎn)、營銷、管理等各種方式的深刻調(diào)整和急劇轉(zhuǎn)變。