為了使國茂管理升級真正在各領域落實到位，規(guī)范成型，集團行政中心在新頒布的現(xiàn)代人事管理及績效管理制度框架下，開始明確實施試用期內員工的轉正流程，嚴格規(guī)范用人部門、人力資源部門及試用期內員工轉正手續(xù)中所涉及的相關工作。

    10月25日上午9點30分和下午1點30分，在集團公司南門衛(wèi)二樓培訓室，國茂集團對37位9月、10月科室和部分生產(chǎn)類崗位員工，分兩次統(tǒng)一進行了閉卷考試。并且，根據(jù)成績，隨后人力資源部門還針對性地牽頭組織，由轉正員工所在部門領導及行政副總參與，以一對一轉正約談的方式，分別進行了嚴格的轉正考評。終，通過部門評價、筆試及轉正約談三部分，按照優(yōu)、良、中、差四個等級的綜合評定（綜合評價為優(yōu)、良的可以轉正，成績?yōu)橹械难悠谵D正，差評則考慮調崗或淘汰），確定了4位優(yōu)秀者，并對考評成績在70分以下的9人，專門進行了約談、訓誡，對個別人員延長了試用期，并安排在11月份再次參加考評。

    據(jù)悉，此次2013年9月及2013年10月之間待轉正的員工，主要涉及部門有總經(jīng)理辦公室、財務中心、行政中心、技術中心、銷售中心、生產(chǎn)中心（倉管、統(tǒng)計及計劃類）等；2013年11月份轉正考評，將于該月20日左右舉行。

    又訊：國茂集團人力資源部門對2013年9月1日－2013年10月31日以來新入職的員工，就企業(yè)概況、企業(yè)文化、《員工行為規(guī)范》、《考勤管理規(guī)定》、企業(yè)宣傳等新員工必知內容，于11月9日，在集團南門衛(wèi)二樓，按計劃進行了跟進培訓。